Theo Khảo sát Vốn Nhân lực Toàn cầu mới nhất, các xu hướng trong năm 2016 chỉ ra rằng các tổ chức đã xác định cơ cấu tổ chức là 92% quan trọng đối với các kịch bản kinh doanh

Sơ đồ tổ chức là gì? Sơ đồ tổ chức là một sơ đồ truyền đạt một cách trực quan một cơ cấu nội bộ công ty bằng cách nêu chi tiết vai trò, trách nhiệm và mối quan hệ

Có một số loại cơ cấu tổ chức khác nhau, mỗi loại có những ưu điểm và nhược điểm riêng. Phổ biến nhất là chức năng,sư đoàn,ma trận,nhóm dự án,phẳng. Mô hình tổ chức theo chức năng là tốt nhất

Văn hóa công ty quan trọng hơn bao giờ hết. Không phải là văn hóa công ty đã từng không quan trọng, nhưng nó nhanh chóng chứng tỏ là một thứ “phải có” chứ không phải là “có thì tốt”.

Nhiều cơ cấu tổ chức của công ty khá tuyến tính – hay chính xác hơn là khá hình tam giác. Hình ảnh “sơ đồ tổ chức” truyền thống của một kim tự tháp mô tả các công ty có

Sẽ có lúc trong tổ chức, việc thay đổi thiết kế tổ chức sẽ tốt hơn là giữ nguyên; khi những cách làm việc cũ không còn phù hợp hoặc cản trở sự phát triển. Tại thời điểm này, các

Thiết kế tổ chức là quá trình mà người quản lý lựa chọn và quản lý các yếu tố cấu trúc sao cho tổ chức có thể kiểm soát các hoạt động cần thiết để đạt được mục tiêu của

Cấu trúc phân cấp (hierarchical structure) Một cấu trúc phân cấp, thường được gọi là cấu trúc truyền thống, có cách tiếp cận từ trên xuống trong đó quyền hạn được chuyển từ cấp quản lý cao nhất xuống nhân

Văn hóa doanh nghiệp là yếu tố tác động không nhỏ đến doanh nghiệp nói chung và người lao động nói riêng. Sau khi trải qua một trong những thời kỳ hỗn loạn nhất trong lịch sử hiện đại, các