E-Book

Xây dựng lộ trình phát triển

Xây dựng lộ trình phát triển theo bốn giai đoạn để doanh nghiệp biết cần ưu tiên điều gì và chuẩn bị nguồn lực ra sao trên từng chặng đường.

Tiếng Việt
Phát triển bởi Bess Business School

Giới thiệu tổng quan

Lộ trình phát triển giúp doanh nghiệp hình dung con đường từ trạng thái hiện tại đến trạng thái mong muốn theo từng giai đoạn. Khi không có lộ trình, tổ chức dễ chạy theo cơ hội ngắn hạn, phân tán nguồn lực và thay đổi ưu tiên liên tục. Cuốn e-book giúp bạn hiểu lộ trình là gì, vì sao nhiều doanh nghiệp bỏ qua và tại sao công cụ này cần được xây trước khi lập kế hoạch chi tiết. Nội dung cũng trình bày các nguyên tắc để lộ trình vừa có định hướng dài hạn vừa thích nghi với thực tế. Nhờ đó, người quản lý có thể thống nhất thứ tự ưu tiên và chuẩn bị tốt hơn cho những thay đổi sắp tới.

Tài liệu phân tích bốn giai đoạn gồm thiết lập, thử nghiệm, mở rộng và tối ưu hoạt động. Ở mỗi giai đoạn, doanh nghiệp có mục tiêu, rủi ro và yêu cầu nguồn lực khác nhau nên không thể áp dụng cùng một cách quản lý. Bạn sẽ học cách nhận diện rào cản, xác định điều kiện chuyển giai đoạn và tránh mở rộng khi nền tảng chưa đủ vững. Nội dung cũng hướng dẫn đánh giá một lộ trình đúng dựa trên tính logic, khả thi và khả năng liên kết với chiến lược. Sau khi hoàn thành, bạn có thể xây khung phát triển làm cơ sở cho mục tiêu, kế hoạch và quyết định đầu tư nguồn lực.

Điểm đặc biệt nhất của cuốn sách là biến quá trình phát triển dài hạn thành bốn giai đoạn có mục tiêu và điều kiện chuyển tiếp rõ ràng. Sách giúp bạn xác định doanh nghiệp đang ở đâu, chưa hoàn thành nền tảng nào và chưa nên vội làm điều gì. Bạn thực hiện bằng cách đối chiếu thực trạng với yêu cầu của giai đoạn thiết lập, thử nghiệm, mở rộng hoặc tối ưu. Sau đó, bạn có thể chọn các cột mốc cần đạt và sắp xếp nguồn lực theo đúng thứ tự ưu tiên. Nhờ vậy, kế hoạch phát triển bớt dàn trải, còn quyết định mở rộng được đưa ra dựa trên mức độ sẵn sàng thực tế.

Mục lục nội dung

  1. Lộ trình phát triển là gì?
    • Bản chất của việc xây dựng lộ trình phát triển
    • Hai yếu tố cốt lõi: Lộ trình và Phát triển
    Trang 6
  2. Vì sao doanh nghiệp bỏ qua xây dựng lộ trình?
    • Hệ quả của việc gộp chung các bước
    • Thiếu tiếp cận kiến thức chuyên nghiệp
    • Hậu quả trong thực tiễn
    Trang 8
  3. Tại sao phải xây dựng lộ trình phát triển?
    • Tạo bản đồ chi tiết cho toàn bộ hoạt động
    • Tăng cường tự tin cho người quản lý
    • Ba giá trị cốt lõi của lộ trình phát triển
    • Tính hai chiều của quản lý
    Trang 10
  4. Có những nguyên tắc nào khi xây dựng lộ trình?
    • Nguyên tắc thứ nhất: Từ nhỏ đến lớn, từ đơn giản đến phức tạp
    • Nguyên tắc thứ hai: Cần có thời gian phát triển
    • Nguyên tắc thứ ba: Theo quy luật tăng trưởng tự nhiên
    • Tóm tắt ba nguyên tắc căn bản
    Trang 13
  5. Rào cản khi xây dựng lộ trình phát triển
    • Rào cản thứ nhất: Tính mơ hồ và đòi hỏi tư duy nặng
    • Rào cản thứ hai: Dựa vào kinh nghiệm thiếu phương pháp
    • Rào cản thứ ba: Không sát thực tiễn và thiếu cơ sở lý luận
    • Ví dụ thực tiễn về việc đánh giá sai quy mô công việc
    Trang 15
  6. Một lộ trình phát triển gồm những giai đoạn nào?
    • Bốn giai đoạn phát triển căn bản
    • Giai đoạn 1: Thiết lập (Setup)
    • Giai đoạn 2: Thử nghiệm (Testing)
    • Giai đoạn 3: Mở rộng (Scale-up)
    • Giai đoạn 4: Tối ưu (Optimization)
    • Ví dụ thực tiễn
    Trang 18
  7. Giai đoạn 1: Thiết lập (Set-up)
    • Nhóm điều kiện về pháp lý và ngành
    • Các điều kiện về sản phẩm và hệ thống
    • Bản chất của giai đoạn thiết lập
    • Checklist để kết thúc giai đoạn thiết lập
    • Tư duy tổng quan về điều kiện
    Trang 22
  8. Giai đoạn 2: Thử nghiệm (Testing)
    • Hai yếu tố cần thử nghiệm
    • Phân tích kết quả thử nghiệm
    • Tiêu chí cụ thể để kết thúc giai đoạn thử nghiệm
    Trang 26
  9. Giai đoạn 3: Mở rộng (Scale-up)
    • Bản chất của giai đoạn mở rộng
    • Hai sai lầm phổ biến về tư duy mở rộng
    • Cân bằng giữa số lượng và chất lượng
    • Ví dụ về tiêu chuẩn đơn giản
    • Tiêu chí để kết thúc giai đoạn mở rộng
    Trang 29
  10. Giai đoạn 4: Tối ưu (Optimization)
    • Bản chất của giai đoạn tối ưu
    • Dấu hiệu chuyển sang giai đoạn tiếp theo hoặc exit
    • Tiêu chí để rút lui hoặc tái lập
    • Thực trạng doanh nghiệp SME tại Việt Nam
    Trang 33
  11. Như thế nào là một lộ trình phát triển đúng?
    • Mục đích của giai đoạn 1: Thiết lập
    • Mục đích của giai đoạn 2: Thử nghiệm
    • Mục đích của giai đoạn 3: Mở rộng
    • Mục đích của giai đoạn 4: Tối ưu
    • Tổng kết về bốn giai đoạn
    Trang 38

Tác giả

Thuỳ Nguyên

Thuỳ Nguyên

Nhà nghiên cứu quản trị ứng dụng (Applied Management Researcher)

Ông là nhà nghiên cứu độc lập về quản trị ứng dụng, chuyên gia tư vấn và đào tạo hàng đầu trong lĩnh vực quản trị tại Việt Nam. Ông cũng chính là tác giả của S.O.M®, lý thuyết quản trị đầu tiên do người Việt Nam nghiên cứu và phát triển. Hiện nay, ông đang là chuyên gia tư vấn quản trị tại Bess & Company, hệ sinh thái hỗ trợ toàn diện cho các doanh nghiệp SMEs & Startups, và đồng thời là cố vấn chuyên môn của Chương trình Thanh niên Khởi nghiệp tại các tỉnh thành của Việt Nam.

Trong 16 năm, ông đã đào tạo hơn 10.000 học viên và tư vấn trực tiếp cho hơn 100 doanh nghiệp trên khắp Việt Nam về các chủ đề quản trị và kinh doanh quan trọng nhất: Hoạch định chiến lược, Xây dựng bộ máy tổ chức, Quản lý vận hành, Phát triển sản phẩm, Sản xuất và vận hành dịch vụ, Phân phối và bán hàng, Truyền thông thương hiệu, Quản trị nguồn nhân lực, Quản trị tài chính và Năng lực lãnh đạo.

Lý thuyết gốc

S.O.M Theory™

Lý thuyết quản trị hiện đại đầu tiên tại Việt Nam

Viết tắt của Strategy, Organization và Managing, S.O.M hệ thống hóa tư duy kinh doanh và quản trị theo ba phần: Hoạch định chiến lược, Thiết kế bộ máy tổ chức và Quản lý vận hành. Lý thuyết được phát triển như một nền tảng chung, giúp các nguyên lý, phương pháp và công cụ khác nhau được kết nối trong cùng một hệ thống tư duy, thay vì tồn tại rời rạc.

Qua quá trình tư vấn và ứng dụng thực tế tại các doanh nghiệp thuộc 13 nhóm ngành ở Việt Nam, S.O.M đã được kiểm chứng và hoàn thiện trong nhiều bối cảnh khác nhau. Trên cơ sở này, lý thuyết này đã được sử dụng xuyên suốt trong các khoá học, tài liệu và công cụ tại nền tảng Bess Business School, giúp người học nhìn vấn đề một cách có hệ thống và tự tìm ra lời giải phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Đội ngũ phát triển

Bess Business School

Nền tảng đào tạo kinh doanh và quản trị doanh nghiệp

Bess Business School nghiên cứu, biên soạn và sản xuất các khoá học, tài liệu và công cụ về kinh doanh và quản trị, với mục tiêu biến những kiến thức phức tạp thành nội dung rõ ràng, thực tiễn và có thể sử dụng trong công việc. Không chỉ để học một lần, Bess Business School được xây dựng như một nền tảng để người học có thể liên tục tham chiếu, tư duy và giải quyết những vấn đề mới luôn phát sinh trong quá trình kinh doanh và quản trị.

Các e-book khác dành cho bạn

E-BOOK

Bản chất của quản lý vận hành

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Hiểu bản chất của quản lý vận hành để kết nối mục tiêu, kế hoạch, thực thi, kiểm tra, đánh giá và điều chỉnh thành một chu trình thống nhất.

E-BOOK

Thiết lập hệ thống mục tiêu

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Thiết lập mục tiêu với đầu ra, tiêu chí và mức định lượng rõ ràng để các cấp trong tổ chức cùng hướng về một kết quả thống nhất.

E-BOOK

Xây dựng kế hoạch thực thi

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Lập kế hoạch thực thi đầy đủ công việc, mục tiêu, người làm, nguồn lực và phương án thay thế để biến mục tiêu thành hành động khả thi.

E-BOOK

Giao việc và uỷ quyền thực thi

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Giao việc và ủy quyền rõ mục tiêu, trách nhiệm, nguồn lực và cơ chế kiểm soát để nhân sự chủ động mà kết quả vẫn được bảo đảm.

E-BOOK

Kiểm tra và báo cáo kết quả

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Thiết lập hoạt động kiểm tra và báo cáo phù hợp để phát hiện sai lệch sớm, nắm đúng tình hình và hỗ trợ người thực hiện kịp thời.

99.000 ₫ 699.000 ₫