Template

Mẫu đánh giá kết quả hoạt động của doanh nghiệp

Đánh giá kết quả và xác định nguyên nhân cốt lõi.

Tiếng Việt
Phát triển bởi Bess Business School

Giúp bạn giải quyết các vấn đềGiúp bạn có năng lực
giải quyết các vấn đề

  • Kỳ đánh giá sắp kết thúc nhưng dữ liệu về mục tiêu, kết quả và các thay đổi trong quá trình thực hiện vẫn nằm rải rác.
  • Người quản lý nhớ rõ một vài sự việc gần đây và vô thức dùng chúng để đại diện cho kết quả của cả giai đoạn.
  • Cùng một mức hoàn thành nhưng mỗi vị trí được nhận xét khác nhau vì chưa có bảng đối chiếu chung giữa đầu ra và tiêu chí.
  • Nguyên nhân thuộc mục tiêu, nguồn lực và hệ thống chưa được tách khỏi nguyên nhân thuộc năng lực hoặc cam kết của cá nhân.
  • Cuộc đánh giá dành nhiều thời gian tranh luận đúng sai nhưng không tạo được kết luận đủ rõ cho quyết định tiếp theo.
  • Kết quả đánh giá chưa được chuyển thành hành động về ghi nhận, đào tạo, bố trí lại hoặc cải tiến cách quản lý.

Giới thiệu tổng quan

Bộ công cụ hiện có 1 tệp, gồm “Guideline đánh giá kết quả thực thi”. Các biểu mẫu và phương án tham chiếu giúp người làm chủ đối chiếu kết quả với mục tiêu và truy tìm đúng nguyên nhân tạo ra sai lệch bằng một cấu trúc làm việc rõ ràng, không phải bắt đầu từ trang trắng.

Người làm chủ thường vội cho rằng kết quả kém xuất phát từ thái độ hoặc năng lực cá nhân trước khi kiểm tra mục tiêu, kế hoạch, nguồn lực và điều kiện khách quan. Các tệp trong Bộ công cụ Đánh giá & phân tích kết quả chuyển vấn đề này thành trường thông tin, phương án cần so sánh và đầu ra cần thống nhất. Dữ liệu được hoàn thiện trên cùng một cấu trúc giúp người làm chủ đối chiếu kết quả với mục tiêu và truy tìm đúng nguyên nhân tạo ra sai lệch. Từ cùng một dữ liệu đã thống nhất, người làm chủ có thể tránh quy kết vội cho người thực thi hoặc sửa sai không đúng chỗ.

Bên trong bộ công cụ này

FILE 1

Guideline Đánh giá kết quả thực thi

  • Phần 1: Phương pháp đánh giá
  • Phần 2: Hướng dẫn đánh giá chi tiết
    • Trường hợp 1: Gián đoạn (0%)
    • Trường hợp 2: Báo động (1-49%)
    • Trường hợp 3: Cần cải thiện (50-79%)
    • Trường hợp 4: Gần đạt (80-99%)
    • Trường hợp 5: Đạt mục tiêu (100-110%)
    • Trường hợp 6: Xuất sắc (111-150%)
    • Trường hợp 7: Bất thường (>150%)
PDF File

Lý thuyết gốc

S.O.M Theory™

Lý thuyết quản trị hiện đại đầu tiên tại Việt Nam

Viết tắt của Strategy, Organization và Managing, S.O.M hệ thống hóa tư duy kinh doanh và quản trị theo ba phần: Hoạch định chiến lược, Thiết kế bộ máy tổ chức và Quản lý vận hành. Lý thuyết được phát triển như một nền tảng chung, giúp các nguyên lý, phương pháp và công cụ khác nhau được kết nối trong cùng một hệ thống tư duy, thay vì tồn tại rời rạc.

Qua quá trình tư vấn và ứng dụng thực tế tại các doanh nghiệp thuộc 13 nhóm ngành ở Việt Nam, S.O.M đã được kiểm chứng và hoàn thiện trong nhiều bối cảnh khác nhau. Trên cơ sở này, lý thuyết này đã được sử dụng xuyên suốt trong các khoá học, tài liệu và công cụ tại nền tảng Bess Business School, giúp người học nhìn vấn đề một cách có hệ thống và tự tìm ra lời giải phù hợp với hoàn cảnh của mình.

Đội ngũ phát triển

Bess Business School

Nền tảng đào tạo kinh doanh và quản trị doanh nghiệp

Bess Business School nghiên cứu, biên soạn và sản xuất các khoá học, tài liệu và công cụ về kinh doanh và quản trị, với mục tiêu biến những kiến thức phức tạp thành nội dung rõ ràng, thực tiễn và có thể sử dụng trong công việc. Không chỉ để học một lần, Bess Business School được xây dựng như một nền tảng để người học có thể liên tục tham chiếu, tư duy và giải quyết những vấn đề mới luôn phát sinh trong quá trình kinh doanh và quản trị.

Các công cụ khác dành cho bạn

CÔNG CỤ

Bộ mẫu tài liệu giao việc và uỷ quyền

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Trao trách nhiệm, quyền hạn và nguồn lực rõ ràng để đội ngũ chủ động thực thi mà người làm chủ vẫn kiểm soát được kết quả.

CÔNG CỤ

Mẫu thiết lập mục tiêu doanh nghiệp

thuộc chủ đề Quản lý vận hành

Chuyển định hướng thành hệ thống mục tiêu có đầu ra, tiêu chí đo và mức cần đạt để dẫn dắt thực thi rõ ràng.

119.000 ₫ 199.000 ₫